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適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代：電子商務(wù)公司組織變革的動(dòng)力與收益分析

2023-11-09

NEUC-GMBA 113期 李同學(xué)

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適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代：電子商務(wù)公司組織變革的動(dòng)力與收益分析

情境領(lǐng)導(dǎo)力在跨部門溝通中的應(yīng)用

2024-04-29

UCYP-EDBA 97期 唐同學(xué)

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情境領(lǐng)導(dǎo)力在跨部門溝通中的應(yīng)用

T大學(xué)預(yù)算績效管理問題及對策

2024-12-06

GUC-EMP 238期 吳同學(xué)

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T大學(xué)預(yù)算績效管理問題及對策

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在工作實(shí)踐中的深度剖析與應(yīng)用

2025-06-12

GUC-EMEd 214期 陳同學(xué)

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在工作實(shí)踐中的深度剖析與應(yīng)用

心理學(xué)培訓(xùn)績效體系構(gòu)建探索

2024-04-29

UCYP-EMP 155期 葉同學(xué)

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心理學(xué)培訓(xùn)績效體系構(gòu)建探索

企業(yè)績效管理在學(xué)校管理中的應(yīng)用研究

2025-06-12

GUC-EMBA 213期 王同學(xué)

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企業(yè)績效管理在學(xué)校管理中的應(yīng)用研究

評述內(nèi)容型和過程型激勵(lì)理論

2021-11-01

LUC-MBA 46期 張同學(xué)

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評述內(nèi)容型和過程型激勵(lì)理論

溝通在績效管理中的應(yīng)用

2023-12-29

UNIMEL-MBA 94期 楊同學(xué)

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溝通在績效管理中的應(yīng)用

珠海天大中醫(yī)藥研究開發(fā)有限公司人力資源管理五大功能短處分析及改進(jìn)研究

2025-08-28

UTM-PMBA 147期 孫同學(xué)

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珠海天大中醫(yī)藥研究開發(fā)有限公司人力資源管理五大功能短處分析及改進(jìn)研究

分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2023-11-09

UCYP-EMBA 125期 彭同學(xué)

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分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車”及中型 制造業(yè)企業(yè)實(shí)際的績效管理體系設(shè)計(jì)

2025-11-18

GUC-EMP 341期 賀同學(xué)

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人力資源管理的核心議題研究——基于人 力資源管理五句明言、“三駕馬車”及中型 制造業(yè)企業(yè)實(shí)際的績效管理體系設(shè)計(jì)

淺析XZ民辦學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀

2022-02-26

LUC-MBA 3期 王同學(xué)

￥10.00

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淺析XZ民辦學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀