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工作滿(mǎn)意度的變革驅(qū)動(dòng)因素：基于組織心理學(xué)的實(shí)證研究

2025-10-18

GUC-EPsy.D 222期 王同學(xué)

￥10.00

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工作滿(mǎn)意度的變革驅(qū)動(dòng)因素：基于組織心理學(xué)的實(shí)證研究

組織變革與員工工作滿(mǎn)意度的關(guān)系分析以及員工心理建設(shè)建議

2025-10-18

GUC-EPsy.D 222期 高同學(xué)

￥5.00

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組織變革與員工工作滿(mǎn)意度的關(guān)系分析以及員工心理建設(shè)建議

看不見(jiàn)的壁壘：社會(huì)心理學(xué)視角下外企中年女性的

2025-10-17

GUC-EPsy.D 222期 高同學(xué)

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看不見(jiàn)的壁壘：社會(huì)心理學(xué)視角下外企中年女性的

精神分析學(xué)派與認(rèn)知行為學(xué)派：心理異常解釋與治療的對(duì)比分析

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

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精神分析學(xué)派與認(rèn)知行為學(xué)派：心理異常解釋與治療的對(duì)比分析

高中班主任工作場(chǎng)景下師生沉浸感提升路徑研究

2025-10-13

GUC-EMEd 342期 賈同學(xué)

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高中班主任工作場(chǎng)景下師生沉浸感提升路徑研究

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何塑造團(tuán)隊(duì)績(jī)效（以小米公司為例）

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何塑造團(tuán)隊(duì)績(jī)效（以小米公司為例）

提升中年員工學(xué)習(xí)動(dòng)力的策略

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

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提升中年員工學(xué)習(xí)動(dòng)力的策略

從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

￥5.00

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從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

￥5.00

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從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

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從2024年網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)“胖東來(lái)?yè){面皮'事件”中分析社會(huì)心理原理

淺述認(rèn)知心理學(xué)流派的當(dāng)代價(jià)值

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

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淺述認(rèn)知心理學(xué)流派的當(dāng)代價(jià)值

淺談如何培養(yǎng)兒童的認(rèn)知策略和知識(shí)儲(chǔ)備能力

2025-10-13

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

￥5.00

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淺談如何培養(yǎng)兒童的認(rèn)知策略和知識(shí)儲(chǔ)備能力